Mehr Erfolg durch Führungskräfte-Reflexion und Führungsstrategien. Erfahren Sie, wie Sie Führung neu interpretieren, erfolgreich führen, Karriere machen und gesund bleiben.
Führung leben und lernen
Gute abteilungsübergreifende Zusammenarbeit beginnt auf Führungsebene
Workshop-Inhalt
Verbesserung der Kommunikation, sowie Hindernisse und Hürden für eine gute Zusammenarbeit sichtbar machen, Konflikte ansprechen und lösen, Kraftquellen entdecken und sich neu und anders kennenlernen.
Durch einen begleiteten Entwicklungsprozess lernen Sie, wie Sie:
Ihr Ergebnis
Zwischenmenschliche Konflikte lösen und gemeinsam an einem Strang ziehen um etwas zu finden, das dem großen Ganzen dient.
Termine
auf Anfrage
online und vor Ort
Methode
Reflexion und Co-Kreation (gemeinsames Entwickeln)
mit Begleitung
Für wen?
Gruppen von Führungskräften ab der mittleren Managementebene die ihre Zusammenarbeit verbessern bzw. besser abstimmen möchten
Teilnehmer
3 bis max. 10
Führung leben und lernen
Persönliches Online Mutmach-Führungscoaching zum Lösen und Entlasten innerer Spannungen
Termine
auf Anfrage
online und vor Ort
Methode
Einzel-Coaching
Für wen?
Führungskräfte, die ihre Zusammenarbeit verbessern bzw. besser abstimmen möchten
Teilnehmer
max. 1
Coaching-Inhalt
Mit mehr Menschlichkeit und Achtsamkeit zu mehr Freude und Leichtigkeit im Berufsalltag. Reduzieren Sie Stress und reagieren Sie weniger emotional, indem Sie in einem Einzelcoaching Ihre emotionale Intelligenz in den folgenden Bereichen stärken:
Ihr Ergebnis
Effektiver werden und wieder den Zugang zur eigenen Kraft durch emotionale Ausgeglichenheit spüren.
Führung leben und lernen
Wie das unsichtbare Netz der Kooperation das Miteinander beeinflusst
Termine
auf Anfrage
online und vor Ort
Methode
Workshop
Für wen?
Führungskräfte und ihre Teams, die ihre Zusammenarbeit zukünftig reibungsloser, entspannter und verständnisvoller gestalten möchten.
Teilnehmer
3 bis max. 10
Workshop-Inhalt
Unerkannte Faktoren und unbewusste Verbindungen stören auf unerklärliche Weise das reibungslose Zusammenspiel einer Führungskraft mit ihrem Team.
Erkennen Sie, welche Vernetzungen die Zusammenarbeit erschweren, wie Sie auf die Bedürfnisse einzelner eingehen und Konflikte lösen, sowie:
Ihr Ergebnis
Mehr Leichtigkeit in der Zusammenarbeit durch das Auflösen innerer Konflikte und Widerstände mithilfe von Wertschätzung, Anerkennung und der Transformation von Vergangenem.
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