Verbundenheit in Teams – Mutmachinstitut

Reflexionen knüpfen ein unsichtbares Netz der Kooperation.

Verbundheit in Teams

Reflexionen knüpfen ein unsichtbares Netz der Kooperation.

Die Gemeinschaft stärken und die Zusammenarbeit in Teams verbessern, ist immer wieder ein Punkt auf der “Liste mit Lösungsideen”, wenn es in Unternehmen bzw. Organisationen, nicht so vorangeht, wie gewünscht. Denn das Miteinander im Team beeinflusst die Leistungsfähigkeit aller Beteiligten.

Doch was tun, um alte Programme, Muster und Gefühle zu durchbrechen? Was navigiert das Team durch herausfordernde Zeiten?

Mit Reflexionsrunden zum gemeinsamen Wirken

Regelmäßige Reflexionsrunden steigern die Motivation des Teams und erhöhen das Gefühl der Zugehörigkeit. Teams erfahren, wie sich durch die gemeinsamen Reflexionen, ihr Teamgefüge und ihre Verbundenheit zueinander verstärken. Die zwischenmenschliche Kommunikation verbessert sich, unerkannte Faktoren und unbewusste Störfelder, die auf unerklärliche Weise Reibung erzeugen, lösen sich auf

Gemeinsam erkennen Führungskräfte und Mitarbeitende, welche bisher unsichtbaren Hindernisse eine Zusammenarbeit erschweren und wie sie diese beseitigen können. Unerfüllte Bedürfnisse, unausgesprochene Konflikte und Energieräuber werden angeschaut und gelöst. Energiebringer werden herausgearbeitet und somit die Widerstandsfähigkeit des gesamten Teams angehoben.

Möchten Sie dies auch für Ihr Team?
Wir, vom Mutmachinstitut, sehen Teams als lebendige Organismen. Im Rahmen von Dialogen und Reflexionen spüren wir gemeinsam der Frage nach, wie Sie als Team dauerhaft zusammenwachsen können. Im Mittelpunkt stehen eine wertschätzende Grundhaltung und die Suche nach Potenzialen und Möglichkeiten.

Der Nutzen für alle Teammitglieder und die Organisation:

Die Immunkraft des Teams wird gestärkt.
Hindernisse werden aus dem Weg geräumt und die Zusammenarbeit verbessert sich.
Durch Wertschätzung und Verständnis werden Konflikte aufgedeckt.
Das gemeinsame Verständnis und der übergeordnete Sinn werden sichtbar.
Loyalitäten zur Organisation/zum Unternehmen werden gestärkt.
Es entwickeln sich gemeinsame Lösungen.
Gemeinsame Werte durch Würdigung vergangener Leistungen werden aufgedeckt.
Innerhalb kurzer Zeit entstehen Stabilität und Sicherheit.
Durch gemeinsames Innehalten und Reflektieren entstehen neue Möglichkeiten.
Ein wertschätzendes Erkunden eröffnet unerkannte Potenziale und „Juwelen“.
Es entsteht mehr Flexibilität und Ressourcen werden besser genutzt.
Durch die gemeinsame Werte-Entwicklung entsteht Sinn und Orientierung für alle.

Für wen?
Für Teams und Führungskräfte, die ihre Zusammenarbeit künftig reibungsloser, entspannter undverständnisvoller gestalten möchten. Für Teams, die miteinander unterstützend und wertschätzendarbeiten möchten. Für Teams, die die Loyalität zum Unternehmen stärken wollen. Für Teams, die neben ihren Aufgaben auch das persönliche Wohl wertschätzen.

Methode:
Begleitende Dialog-, Reflexionsrunden, entwickeln einer Co-Kreation. Gemeinsam entsteht ein starkes Team für eine erfolgreiche Zukunft der Organisation/des Unternehmens.

Dauer:
Begleitung über einen längeren Zeitraum, zweistündig oder ½ Tage, Termine nach individueller Absprache

Gruppengröße:
3 bis max 12 Personen, online und offline (vor Ort) buchbar

Ihr Ergebnis:
Mehr Leichtigkeit in der Team-Zusammenarbeit durch das Auflösen innerer Konflikte und Widerstände mit Hilfe von Wertschätzung, Anerkennung und der Transformation von Vergangenem. Unterstützung beim Zusammenwachsen des Teams. Alle erkennen ihre Leistungsfähigkeit und ihre Grenzen. Ressourcen und Energien werden möglichst zielgerichtet eingesetzt.